هدف واحد : وظيفه برنامه ريزي ، نيازسنجي و نظارت بر طراحي و تدوين تقويم و دوره هاي آموزشي كاركنان ، ارزيابي اثربخشي دوره ها و همچنين انتخاب مؤسسات آموزشي را تحت سرپرستي معاونت منابع انساني بر عهده دارد .
ب) وظايف واحد :
• طراحي و تدوين راهبردها ، خط مشيها و اهداف آموزشي و پژوهشي كاركنان شركت با توجه به سياستهاي بلندمدت و كوتاه مدت شركت توزيع نيروي برق اهواز • تدوين و انجام مطالعات لازم بمنظور پياده سازي طرحهاي استعداديابي و جانشين پروري جهت شناسايي و جذب نيروي انساني متخصص و كارآمد و رشد و پرورش آنها .• برنامه ريزي ، طراحي و تدوين برنامه هاي خرد و كلان آموزش كاركنان و تهيه تقويم آموزشي بر اساس خط مشي و اهداف شركت و اعتبار بودجه آموزشي .• اجراي برنامه هاي آموزشي مطابق با تقويم آموزشي و دوره هاي مصوب بمنظور حصول اطمينان از اجراي بموقع و كيفيت مطلوب آن . • نظارت بر فرآيند آموزش در شركت در ارتباط با نيازسنجي و تامين نيازهاي آموزشي كاركنان بمنظور انتقال و ارتقاء سطح دانش كاركنان شركت .• ارزيابي كيفي دوره هاي آموزشي بمنظور حصول اطمينان از اثربخشي دوره هاي آموزشي برگزار شده .• برگزاري نشستها ، گردهمائيها و همايشهاي علمي در زمينه تحقيقات و دستاوردهاي توسعه منابع انساني .• تدوين دوره هاي آموزشي غير حضوري و مجازي مديران وكاركنان شركت بمنظور استفاده بهينه و صرفه جويي در زمان .• ارزيابي وانتخاب مؤسسات آموزشي بمنظور حصول اطمينان از داشتن امكانات علمي و تجهيزات مناسب .• برگزاري جلسات آموزشي تخصصي با كارشناسان آموزش مناطق توزيع و گروههاي آموزشي دفتر آموزش بمنظور تسهيل در برگزاري برنامه هاي آموزشي.• ايجاد بانك اطلاعاتي آموزشي شامل شناسنامه آموزشي كاركنان - مراكز آموزشي- اساتيد و مدرسان- نظرسنجي هاي مختلف و....• برآورد بودجه سالانه آموزش كاركنان شركت.• تهيه پيش نويس قراردادهاي آموزشي با مراكز و موسسات آموزشي .• برنامه ريزي در جهت جذب كاركنان با توجه به پيش بيني ها و برنامه هاي بلند مدت و كوتاه مدت تدوين شده با توجه با سياستهاي شركت توانير.• برنامه ريزي وپيش بيني بمنظور تامين منابع انساني با توجه به روند توسعه در آينده از طريق تبديل وضعيت ، انتقال و ارتقاء افراد جديد به شركت همچنين ارتقائ سطح آموزش وتوانائيهاي علمي و تخصصي كاركنان .