هدف واحد:سازماندهي و ساماندهي ساختار و تشكيلات ، تدوين شرح وظايف ، احكام حقوق و دستمزد ، پياده سازي طرح طبقه بندي مشاغل و بهبود فرآيندها را در شركت تحت سرپرستي معاونت منابع انساني بر عهده دارد.معرفي واحد :دفتر سازماندهي و طبقه بندي مشاغل يكي از واحدهاي زير مجموعه معاونت منابع انساني شركت است كه وظايف كلي آن به دو بخش طبقه بندي مشاغل و سازماندهي و ساختار سازماني تقسيم مي شود كه اهم وظايف و ماموريت هاي واحد به شرح ذيل مي باشد :وظايف واحد :• كاربيني، كارسنجي ، مطالعه و همچنين جمع آوري پيشنهادات واحدهاي مختلف شركت بمنظورتغييرات در ساختار و تشكيلات جهت سازماندهي بر اساس وظايف و ماموريت هاي شركت• انجام مطالعات و بررسيهاي ميداني بمنظور تهيه و تدوين شرح شغل و شرح وظايف متناسب با ساختار و پستهاي سازماني مصوب شركت• مبادله تفاهم نامه و قراردادهاي پروژه هاي طبقه بندي مشاغل و ساختار و تشكيلات و همچنين نظارت بر نحوه فعاليت پيمانكاران مربوطه• اجراي بموقع صدور احكام ، افزايشهاي شوراي عالي كار و ترفيع گروه و اضافه حقوق سالانه كاركنان مرتبط• پياده سازي مطلوب طرح طبقه بندي مشاغل و حقوق و دستمزد كاركنان كه توسط شركت توانير بر اساس ضوابط و مقررات مصوب ابلاغ مي گردد.• ارزيابي سوابق شغلي كاركنان بر اساس ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل بمنظور تعيين گروه شغلي مناسب• كنترل احكام صادره كاركنان بمنظور حصول اطمينان از صحت امتيازات فردي و شغلي آنان• بررسي و تطبيق سوابق خدمتي كاركنان به ويژه سوابق خارج از صنعت برق با طرح طبقه بندي مشاغل• كنترل بر انتخاب و نحوه عملكرد مطلوب سيستمهاي جامع حقوق و دستمزد بمنظور حصول اطمينان از پرداخت بموقع و صحيح حقوق و دستمزد• نظارت و پيگيري بر تشكيل كميته طبقه بندي مشاغل شركت بمنظور بررسي سوابق كاركناني كه نياز به ارتقاء رتبه ، انتصاب و يا تغيير پست دارند.• ارسال سوابق كاركنان به شركت توانير كه ارتقاء گروه آنها عد از تاييد در كيته طبقه بندي شركت نياز به بررسي و تصويب شركت توانير دارد• پياده سازي سيستمها ، فرايند ها و نظام هاي نوين مديريت در جهت بسط و بهبود مستمر كيفي فعاليتهاي مختلف شركت• ساماندهي ، پايش و بازنگري در كليه فرآيندهاي شركت بر اساس نظام مديريت فرآيندها به منظور اصلاح ، تسهيل و تسريع در انجام وظايف مناطق توزيع و ديگر واحدهاي شركت بر اساس دستورالعملها